人力资源和社会保障部近日印发了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。人社部劳动监察局负责人4日就此办法回答了记者的提问。

    啥作用

    办法规定，人力资源社会保障行政部门还应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

    依据啥评级？

    重点考察9种法律执行情况

    ①企业制定内部劳动保障规章制度②与劳动者订立劳动合同③遵守劳务派遣规定④遵守禁止使用童工规定⑤遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定⑥遵守工作时间和休息休假规定⑦支付工资和执行最低工资标准⑧参加各项社会保险和缴纳社会保险费⑨其他遵守劳动保障法律

    咋划分，啥措施？

    企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的

    企业守法诚信等级划分为ABC3级

    企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的

    ❶因劳动保障违法行为被查处三次的

    ❷引发群体性事件或造成严重社会影响的❸因使用童工、强迫劳动被查处的

    ❹拒不履行劳动保障监察行政处罚决定的❺无理抗拒、阻挠实施劳动保障监察的

    ❻因劳动保障违法行为被追究刑事责任的

    A级

    适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次

    B级

    适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为

    C级

    人力资源社会保障行政部门也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章