《画图买马》是记载在《苻子》里的一则寓言故事：齐景公好马，命画工图而访之。殚百乘之价，期年而不得。象过实也。今使爱贤之君，考古籍以求其人，虽期百年，不可得也。它讲的是，齐景公非常喜欢马，他叫画工画了一幅马，然后拿着这幅画到市场上买相同的马。结果用了整整一年时间，花了几百匹马的钱，也没有买到。为何？文章点出症结所在，“象过实也”，意思是，因为那张马的画像太脱离实际了。最终，该寓言又从人才的角度评论道，如果有一位重视贤才的国君，想查阅历史资料，按古人的标准寻找贤人，就算找上一百年，也是找不到的。

    这则寓言，寥寥不足五十字，却将齐景公虽有取才之志，但却难以赢得人才的症结归纳得力透纸背。

    事实上，站在历史的大视角，每逢盛世的到来，无不是一个人才资源充分涌流、人才活力竞相迸发的时代。齐景公虽然在位长达58年，但他并没有把握好时代机遇，将齐桓公称霸诸侯的故事重演。相反，在他去世后不久，姜氏齐国被权臣颠覆，成为了田氏齐国。出现这种江山不保的局面，自然与齐景公的用人不当有密切关系。在强调“人才是第一资源”的当今时代，通过这则典故，在齐景公身上，我们又能读出哪些历史教训呢？

    在选才上，主观愿望与客观需求应统一。应当说，齐景公广纳人才的主观愿望是好的，确立标准也有一定的科学性，但结果却是劳民伤财而一无所得。关键在于“画图买马”过于理想化，在实践中难以操作。其实，人才不可能十全十美，在人才遴选中，既不能“以偏概全”，也不应“求全责备”，关键是要因事择人。要根据工作需求，寻找相匹配、相适应的人才，达到人岗相适的效果。如果片面地在数量上贪多、学历上好高、技能上求全，往往就会陷入齐景公人才难觅的窠臼。

    在育才上，做优增量与盘活存量应统一。齐景公当面对无好马可买的结果时，其是否会想到，在自己的马厩中就隐藏着“千里马”呢？其实，千里马并非一开始就显现出日行千里的才能，也需要长期的培养、历练和加压。否则，一旦环境不适，就很可能会出现韩愈所说的“骈死于槽枥之间”的悲剧。所谓“良将无弃材，明主无弃士”，在人才选用上视角要开阔。这种开阔，一方面，就是要做优增量；而另一方面，则要立足现状，通过健全机制，将既有的人才挖出来、压出来、练出来，让他们的潜力高度显现、能力充分展现。

    在用才上，静态业绩与动态考核应统一。假若，按照齐景公的标准找到了一匹千里马。可从发展的维度，这种“合格”只是“入场券”，有着“保鲜期”，不可能是“终身制”。即便业绩突出的人才，随着时光的流逝，也可能出现进取精神懈怠、能力水平倒退、品行操守蜕变等不良现象。这就要求树立严管理念，强化考核监督，通过能者上、庸者下、劣者汰的机制来激发人才内部的“鲶鱼效应”，以推动人才在其位、谋其政。

    在司法改革向纵深推进的当下，法院发展的光明前景为各类人才一展身手提供了空前广阔的舞台。习近平总书记曾指出，“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路”，这样，方能集聚人才、汇聚众智、凝聚力量，以人才的最大正能量推动司法公信力和群众获得感的稳步提升。

    （作者单位：江苏省东台市人民法院）